Sfaturi pentru imbunatatirea ideilor din ultima vreme
November 9th, 2007
Ma stiti: Al vostru, mereu constructiv. Saptamanile astea am vazut tot felul de idei bune online care insa ar putea fi si mai bune, si am sa dau exemple, si sfaturi, pentru ca orice idee buna merita sa devina si mai buna.
Asadar, sa trecem la fapte:
1. video-cv-ul Profesii online. O idee buna, insa pe care ar completa-o excelent cateva CV-uri creative, care sa exploateze la maxim posibilitatile unui video. Nu e suficient sa povestesti in fata webcamului cv-ul tau, pentru ca asta nu aduce prea multa valoare cv-ului, ci dimpotriva, te obliga sa asculti 4 minute niste informatii pe care le-ai fi putut scana in cateva secunde pe un Cv scris (si care ar fi si “cautabile pe google”).
Aici insa sunt urmatoarele oportunitati: folosirea video-cv-ului de catre cei care kucreaza in industriile creative si vor sa arate asta, folosirea functiei video si pentru scrisoarea de intentie, care iti permite mai multa libertate, si eventual o combinatie intre cv-ul electronic deja clasic si clipurile de prezentare ale angajatilor. Ca practic asta poti face, un clip de prezentare, care te poate avantaja daca stii sa il folosesti si daca se potriveste cu ceea ce vrei sa comunici despre tine.
Aici e alt aspect: daca stii sa il folosesti. Cred ca Profesiionline (pe receptie, Florentina?:) ) ar trebui sa isi asume rolul asta activ de a-si educa utilizatorii despre cum sa-l foloseasca in mod creativ si cum sa-l exploateze la maxim. Prin sfaturi concrete si prin puterea exemplului (vorbiti cu oameni din advertising, poate chiar din online
)
Plus, un clip video bine facut are un potential viral, iar mai multe clipuri video cu potential viral pot aduce atentia utilizatorilor, materializata in trafic semnificativ unui site de cariere, pe o piata deja plina de astfel de site-uri.
2. Campanie neconventionala pe Cinemagia. Comunitatile specializate iti permit integrarea cu facilitatile lor deja existente a campaniilor de advertising. Se cheama publicitate neconventionala. Sau marketing neconventional. Facem asta si la Blog Agency. Ei bine, avem si in Romania, si teoretic functioneaza, ca altfel n-am avea, insa am cateva sfaturi suplimentare relative la implementare.
Avem campania Chio cu diamante si carate, a carei comunicare simuleaza un fel de ocean’s eleven. Daca tot vorbeste despre filme, hai sa o integram cu cinemagia. Nimic mai simplu. Ratingul de filme pe cinemagia, reprezentat pana acum de stelute galbene pe fundalul bleumarin al site-ului, a devenit un rating in diamante, sau in “carate” .
Pana aici integrarea e originala, si toata lumea are de castigat. Teoretic, pentru ca in acest moment legatura cu campania Chio se rupe, ca si cand am fi intr-un mediu static in care nu poti pune un link. Cred ca link-ul catre campania Chio ar fi completat cu succes bucla acestei campanii online, directionand pe cei care au sesizat subtila campanie integrata direct in continutul cel mai interesant al unui site despre filme catre deznodamantul (ne)asteptat. Ori filmul campaniei asteia, pentru mine, se termina in intriga, si e pacat, pentru ca e una din campaniile neconventionale pe care as vrea sa o pot lauda pana la capat.
3.Si, in final, cu voia voastra, trei randuri despre una din activitatile mele din ultima vreme. Incercarea Asociatiei IAB Romania de a deschide public cutia Pandorei in ceea ce priveste standardele de publicitate online. Detalii pe www.iab-romania.ro. Aici nu pot da sfaturi, ca m-am ocupat de asta, la cererea Consiliului Director al Asociatiei, insa primesc cu placere, daca aveti in plus.Ce e ciudat e ca, pana acum, nimeni nu a folosit adresa de email standarde at iab-romania.ro pentru a face o sesizare oficiala, desi vad ca apar in continuare pe bloguri si pe site-uri reclamatii despre unele campanii online.

















Din cate stiu eu, cei de la Profesiionline.ro chiar au spus ca vor sa exploateze la maxim folosirea vide-cv-ului pentru cei ce lucreaza intr-o industrie asa-zis “creativa”. Citez: “Consider ca implementarea CV-ului video este foarte utila pentru, de exemplu, un web designer. Acesta, pe langa CV-ul scris, poate exemplifica prin clipul video si unele proiecte deja realizate de el/ea, crescandu-i astfel sansele de a fi angaja”. Deci…este un inceput. ( http://www.dailybusiness.ro/un-portal-de-recrutare-online-vrea-sa-atraga-cateva-zeci-de-video-cv-uri-in-6-luni_cat-13_article-7271.html)
Comment by Alex — November 9, 2007 @ 12:05 pm
Nu ma indoiesc ca s-au gandit si ei la asta, insa eu am mers si mai departe si le-am explicat cum ar putea face ca asta sa se intample efectiv: 1. puterea exemplului si 2. “consultanta” pentru doritori, care sa le explice si sa ii convinga. Era o mana de ajutor, nu o critica.
Pentru ca, fara sa citesc ce isi propun ei in Daily Business inainte de asta, am ajuns pe Profesii unde i-am revazut pe colegii Alina, Cosmin si Leonardo, care, desi au lucruri interesante de spus nu “exploatau la maxim” formatul.
Si, apropo, am o problema cu link-urile catre DailyBusiness: nu ma deranjeaza atat bannerul interstitial care apare inainte de pagina dorita, cat faptul ca in loc sa ma redirectioneze acolo, link-ul de SKIP ma trimite in homepage.
Comment by clickio — November 9, 2007 @ 12:21 pm
Ionut, eu sunt pe receptie.
Am prins ideea ta, care este o nuantare a ideii noastre initiale. Bineinteles ca “o imagine (video) face cat o mie de cuvinte (dintr-un CV)” si, asa cum a observat si Alex, incercam sa si transmitem acest lucru utilizatorilor.
Comment by Cristina — November 13, 2007 @ 6:30 pm